Q: 律師你好
事由如下：
我總公司為日商公司，台灣為辦事處
因突然聽說總公司因資金周轉不良
所以要關閉台灣的分公司
請問若還有資金的話
1、員工遣散費怎麼發？
2、試用期到正式員工待滿的期間怎麼算？
3、若台灣的工廠收不到我本社給的應付帳款，本公司負責人，及在台登記的外國公司的董事會不會有問題？ 會遭起訴嗎？
以上問題謝謝您的回覆
A: 若辦事處（日商在台灣的分公司）係依我國公司法設立登記，為有權利能力之本國公司，亦為勞基法定義上之雇主，自應負擔勞工之資遣費。試用期間之性質僅為勞資雙方保留隨時終止勞動契約之權利，在試用期間勞動契約本已發生效力，故有關勞工年資之計算自不得將試用期間扣除之。另外，大量解僱勞工，必須依法於期限內將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。此外，若有積欠勞工退休金、資遣費或工資，會有限制台灣公司負責人出境的問題。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
