法律論壇

A:  依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。
同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
依法條所謂「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
依上開勞基法規定,雇主在未確定賠償等事實責任歸屬前,不得預扣勞工之工資,
因為公司在無預警下扣你的工資係有違反勞基法
針對此部分,勞基法第七十八條規定並訂有罰則「未依第十七條、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
說明如上,希望能解答您的疑問