法律論壇

Q: 律師您好～


事由如下：
我從90年5月到目前這家A公司上班
工作性質是派遣到外商上班
是正式員工，而且有14個月保障月薪
一直到去年7/31因為外商公司縮編而不與公司再續約而遭資遣
資遣費也照勞基法的規定讓我領取了
但是大約去年8月底因為外商公司需要我回鍋繼續工作
因此A公司又找我回來繼續工作
但是這次是以約聘的方式回來
簽約期間是9/1~2/31
當時我就跟我E公司的老闆講好
若2/31到期後還要續約的話，薪資要重新談對方也同意
畢竟E公司是有賺錢才會找我回鍋的


在2/31快到期前，A公司卻跟我打馬虎眼
跟我說那就自動續約好了，但是我不同意
我認為沒有聘雇書對我而言沒有保障
原本打定主意要離開了，但是被派遣的外商公司主管出面緩頰
希望我能繼續留任協助他們，我才願意不加薪水
但是要在A公司有正式員工的勞動契約
(因為年底會有多2個月的薪水)的條件下同意留任
這個時候已經快要3月底了
因此A公司表示3月份薪水照發
正式員工資格從4/1生效，不過礙於3月份沒有正式名目發薪水給我
因此希望我先簽一份約聘的聘僱書，時間是3/1~8/31
當時我覺得怪怪的
但是A公司的老闆跟我一再強調保證一定會補我一份正式員工的聘僱書
一直到今天卻什麼也沒有，打電話給老闆也不理不睬
人事部門更推說不知道這件事，真令人心寒！


我的問題是：
一、根據勞基法第9條規定，我的情形是否已視同為不定期勞動契約？是否已經擁有正式員工的權利？如何跟公司主張我的權利？


二、要是到了7/31的時候，AAA公司要我離職的話，那我有權力申請非志願離職證明書嗎？由於我去年7/31離職，9/1回公司的話，根據勞基法第10條規定的話，那我的情形年資應該如何計算？


其實
派遣的外商公司很希望我能繼續工作
我也很能勝任這份工作
或許換一家派遣公司就能解決這個問題吧！


感謝您的撥空回覆！！