法律論壇

A:  您好,

如員工於勞工請假規則第4條規定的期間內申請病假，於請病假期間，雇主依然需繼續為其投保勞健保。
如超過上開條文規定期間仍未痊癒，員工得依勞工請假規則第5條申請留職停薪，期間最多1年。

但關於傷病之留停申請，現行法規並沒有規定雇主一定要准許，可由事業單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定； 若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。（勞委會76年12月11日台勞動字第9409號函）。

如雇主同意員工＂傷病＂之留停申請，則：
勞保部份，如員工願意繼續加保者，雇主即不得予以拒絕，於留停期間應繼續為其投保勞保。
健保部分，依全民健康保險法施行細則第19條第1項規定，須徵得雇主同意，始得以原投保金額等級繼續投保。
勞退部分，根據勞工退休條例第 20 條，雇主應該要在 7 日內通知勞保局停止提繳 6% 的勞工退休金。

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