法律論壇

A:  答：(一)除非有民法第247-1條規定之情形，而導致契約部分條文無效，否則懲罰性損害賠償的規定是有效的。不過，民法第252條尚規定「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」
(二)但依您所提到的情況，先違約的一方，應是公司，因為您的職務是「助理及翻譯」，而非「業務」，所以在這種情況底下，您可以依勞基法第14條第1項第6款之規定，向公司直接請職，而不用負擔懲罰性賠償的違約金。至於，您所收受之零用金，需返還給公司；另外，招募人員費用、簽證費、機票費、文件認證費用 及其他諸如宿舍費用等等，因為您尚未在公司服務一定之時間，公司沒有必要支付此部分的成本，故可向您請求返還。

參考法條：

民法第247-1條
依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一 免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二 加重他方當事人之責任者。
三 使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四 其他於他方當事人有重大不利益者

勞基法第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。