法律論壇

A:  您好
關於您所詢問追訴權時效及終止勞動契約相關問題，謹提供初步意見如後：
首先，關於您所敘述的事實涉及到幾個法律問題：
一、依據您所述，員工涉嫌業務侵占及偷竊他人私人物品，此部分因為涉及到刑事責任，在刑事審判程序中，往往有諸多待證事項需經嚴格證明，設若案件確有充分人證、物證足證該員工涉及業務侵占罪及竊盜罪，公司得考慮依據勞動基準法第12條第1項第4款：「四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」之規定，不經預告終止勞動契約，但須注意同條第2項所規定：自知悉其情形之日起，三十日內為之除斥期間。
二、再者，就刑事追訴權時效，依據刑法第80條規定：「追訴權，因下列侵占罪追訴期間內未起訴而消滅：一、犯最重本刑為死刑、無期徒刑或10年以上有期徒刑之罪者，30年。但發生死亡結果者，不在此限。二、犯最重本刑為3年以上10年未滿有期徒刑之罪者，20年。三、犯最重本刑為1年以上3年未滿有期徒刑之罪者，10年。四、犯最重本刑為1年未滿有期徒刑、拘役或罰金之罪者，5年。」
三、又，依據刑法第336條第2項：「對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處6月以上5以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。」及第320條第1項規定： 「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處5以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。」準此，業務侵占罪及竊盜罪之法定追訴期，依據刑法第80條規定，均為20年。
四、綜上，誠如前述，貴公司員工於涉嫌業務侵占及竊盜罪後，貴公司得依勞基法第12條第1項第4款規定，不經預告終止勞動契約，且依據勞基法第18條規定，依勞基法第12條規定終止勞動契約者，勞工不得請求資遣費。
以上意見，供您參酌。