法律論壇

A:  您好：

如屬於在職期間，因執行業務而為公司代墊之相關費用，性質上確實非屬工資，而無勞基法規定不得苛扣工資等規定之適用。惟若確實有代墊之事實，倘若勞雇雙方原先即有針對此等代墊事宜返還之約定，則勞工應得依據該約定向公司請求返還；即便沒有相關約定，若能證明係替公司處理事務而代墊，法律上亦得考慮是否有民法「不當得利」或「無因管理」法則之適用，而得向公司請求返還。

惟無論適用上開何種規定，將來均須證明「有代墊之支出」及「該代墊係為了公司之利益」，法院始能進而判斷是否符合上開規定，而判命公司應返還代墊款項。是公司若堅持不願意返還時，得斟酌循調解或訴訟方式向公司請求之。

以上簡單意見供參，謝謝。