Q: 本人正在與陸資背景的公司簽約，載明任職後馬上要出差到中國大陸受訓、受訓完未來會再調去東南亞出差，有談好出差的食宿交通由公司提供。
其中出差合約中明載一項：
『在出差期间，乙方提出解除劳动合同、辞职或因严重违反甲方或所在海外公司的规章制度或劳动纪律、消极怠工等被甲方辞退的，乙方出差期间甲方所发生之相关费用（包括但不限于出国手续办理、津贴及交通费等）为甲方的实际损失，前述损失乙方应承担赔偿责任；』
這是否代表未來我在任何時間點辭職，在海外的這些食宿交通費用都會依此被公司求償？
這個條約明顯不合理，是否有牴觸勞基法？
A:
您好：
如依您所引述之約款，解釋上似乎係以「出差期間」發生離職（無論係勞工自請離職或被開除）之情形時，約定以勞工出差期間公司負擔的相關費用為公司所受損害，而且應由勞工負擔其賠償責任。因不確定您的工作性質是否隨時都在出差，因此尚無法判斷會否形成「任何時間點辭職」都符合上開約款之情形，須請您依個案情形判斷之。
而上開約款，解釋上應屬勞雇契約中針對違約約款之約定，原則上有此類約定並不當然違法。其中較有爭議者應該會是在勞工屬於不可歸責離職之情形下，仍可能會有該條約定適用的部分。倘若其解釋上可能造成勞工無法離職時，似有觸法疑慮；倘若該條約定可被認定屬於勞基法最低服務年限之約定時，則應符合勞基法第15-1條第1項和第2項之要件，否則依同法同條第3項規定無效。惟因此一約定於解釋契約時，仍須搭配其他條文一併觀之，因此尚難僅以目前資訊為完整之判斷。
以上簡單意見供參，謝謝。
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