法律論壇

A:  您好：

原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。

是故，依您所述當初約定薪資為3萬元，然是否有約定係實付3萬元？抑或3萬元仍須扣除勞健保等？尚有未明，應端視當初約定內容而定。至於您所稱每月實領29000元中包括1500元伙食津貼部分，基本上勞基法規定只要屬於工資性質，無論其名目為何，都會算是薪資的一環，故即便同公司同職位即便伙食津貼高低不同，只要都屬於工資性質的話，原則上應無違法問題，至於是否「合理」則非法律所問，亦非律師所得回答。至於勞保投保級距，原則上須與薪資相符，而不能有高薪低報或低薪高報問題。

以上簡單意見供參，謝謝。