法律論壇

A:  您好，以下謹就一般情形概為提出意見如下：

根據您的提問，可能必須要先確定您先前有無與補習班約定「勞動契約的期限」或者「保證上課時數」等，此部分之約定並不以書面為必要，縱使是口頭約定，也是有效的。只是沒有書面的話，恐怕需要其他證據來加以證明（例如：人證、通訊軟體的對話等）。如果有上述之約定，則雇主即不得任意終止與您的勞動契約。

至於《勞動基準法》第14條則是規定勞工得不經預告終止契約，似乎與您所述之情形無涉。
如果最終勞資雙方未能談妥，則可依據《勞資爭議處理法》第9條向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書，進行勞資爭議調解。調解不成，則可依據同法第25條，由雙方當事人共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。也可直接向法院提起民事訴訟以為救濟。

以上意見，敬供卓參

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