法律論壇

A:  您好，謹概為提出意見如下：

由於不確定您的工作性質，但根據《勞動基準法》第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」若您從事之工作係屬於繼續性工作者，雇主與您簽訂之契約即應為「不定期契約」，合先敘明。

再根據同法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而根據同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」因此，除非有額外依據同法第15條之1約定「最低服務年限」，否則勞工均得依據前述規定，在符合預告期間之前提下，終止勞動契約。

至於您所提及所謂的「工讀生同意書」其中如有約定較《勞動基準法》較長之預告期間者，根據目前法院實務見解（例如：臺灣臺北地方法院107年度勞簡上字第55號民事判決），此等約定應屬無效。綜上所述，原則上您若已符合《勞動基準法》第15條第2項準用同法第16條第1項規定之預告期間，即屬合法之自願離職。

以上意見，敬供卓參

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