Q: 貨物運輸業，司機常違規超速及闖紅燈，危險駕駛且屢次不聽，造成公司貨車被吊扣車牌，該車輛的工作無法運作，是否能向員工求償營業損失？
A:
您好：
如認為員工執行職務過程，有違反相關交通法規，導致公司因此遭到裁罰或相關處分時，原則上得基於勞雇之間契約關係為相關懲處，甚或請求債務不履行的損害賠償。惟雇主於求償損失時，須證明係因勞工的過失所造成，且相關裁罰或處分與員工過失間有因果關係存在，並就損害存在、計算之相關依據與佐證均須備妥，以免將來涉訟時無法舉證。又員工可能抗辯係雇主未加以監督或勸導，因此有關雇主有善盡指揮監督責任之相關佐證（如公司工作規則、獎懲、主管口頭或書面勸導等等），亦建議備妥，以免員工主張其責任應由雇主自行承擔。
以上簡單意見供參，謝謝。
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