Q: 請問，我在職5年多，公司沒有幫我投保勞健保，這5年來公司要求我投保在工會，我是兼職人員，現在被要求離職，也沒有資遣費可以領，請問我可以怎麼主張？或是可以到那裡申訴？薪資明細以及公司薪資轉帳都有證明。
另外於在職期間，我在生產後就開始上班，也沒有育嬰假可請，這個也算是損失嗎？請問我該怎麼做呢？謝謝您的回覆
A:
您好：
如您確與雇主間係勞雇關係，通常必須證明雇主有給付薪資給您，而您有為雇主提供勞務，此為您要向雇主主張權利的前提。至於勞保投保單位，僅係作為判斷雙方是否存在勞雇關係之其中一項證據，法官仍須考量其他證據綜合（如薪資明細等）判斷之。
如您認為與雇主間確實係勞雇關係，而遭到雇主不當解僱，可以考慮至地方政府主管機關（勞工處）提出調解的申請，或是申訴，或是至管轄的地方法院提出民事訴訟主張權利。至於育嬰假，前提係您必須證明有向公司提出請假，但遭到公司違法拒絕，始有考量後續是否構成損害問題。
以上簡單說明供參，謝謝。
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