法律論壇

A:  您好：

原則上勞基法係勞動契約的最低標準，倘若您與公司間確實係僱傭關係，無論係採月薪或日薪計算薪資，均仍受勞基法的約束。

而勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」因不清楚您的平均時薪為何，無法確定是否違法，您可以自行依上開規定計算每小時時薪後加計1/3以上即為加班2小時內的最低標準，加計2/3則係第3-4小時的最低標準，若違反時即已違反勞基法規定，可向主管機關申訴之或向雇主請求補發。

以上簡單意見供參，謝謝。