法律論壇

A:  您好：

您與公司間的契約定性上，會較為複雜，且因資訊不足，故僅能做初步分析，合先敘明。

雖然您稱與公司間係「外包承攬」關係，但是是否會確實被認定為承攬契約，抑或被認定為按件計酬的僱傭關係，因無其他契約約款可參，又不清楚您與公司間的互動關係情形，故判斷上尚屬未明。

倘若契約內確實未定期限，如屬承攬契約，民法承攬章節並無關於承攬人得以單方終止之規定（僅定作人可以任意終止契約），是否得由您單方終止，即有疑慮；如屬僱傭關係，勞工本得隨時終止不定期僱傭關係，僅須遵守預告期間等規定即無不可。是契約定性上會影響您有無明確終止契約權限，應甚為明確。

倘若契約並無其他終止約款，建議仍可考慮與公司「合意終止」，亦即由雙方協商後均同意終止方式處理；倘若無法達成共識，則建議進一步研討前述契約定性問題，甚或攜帶契約直接諮詢專業人士（如勞動主管機關）建議，或較為妥當。

以上簡單意見供參，謝謝。