A:
您好：
依勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」原則上，特休之安排係由勞工排定。惟如欲於離職前一次休完，恐發生與預告離職期間之目的（完成工作交接及離職程序等）牴觸，而發生爭議，提醒您注意。
特別休假原則上適用在非例假日或休息日以外之正常工作日。至於勞健保之退保，原則上應與離職生效之日同日為之。
以上簡單說明供參，謝謝。
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