法律論壇

A: 
您好，

在求職者應徵工作的過程中，可能會有很多階段，包括：勞工投出履歷、雙方進行面試、公司發offer、勞工回覆同意錄取、勞工報到、勞工簽署勞動契約等，對於雙方間的勞動契約在何時正式成立，在法院實務上，會去看雙方何時就勞動契約的重要要件，例如：工作報酬的計算、工作時間、工作內容等，達成合意，也就是說，會依照個案情形而有所不同。

參照臺灣新北地方法院110年度勞簡上字第16號民事判決，在本案例中，法院調閱雙方的通話錄音，認定雙方其實在面試時就已經談好條件，並因此判斷：「僱傭契約既然並非要式契約，苟雇主與求職者已就僱傭契約必要之點達成合意，可認雙方已成立勞動契約法律關係，自不以雇主另行書面通知為必要。經查，兩造於面試當日，既然已就僱傭契約必要之點達成合意，即已成立勞動契約法律關係，自無待被上訴人公司單位主管確認，或完成核薪程序，更無庸另行為正式錄取通知（即offer）」

因此，在本件情形中，若雙方在面試時講好，或公司已經在offer通知中載明具體工作條件，而您也回覆同意，那法院就有可能會認定雙方間已經成立勞動契約。若勞動契約已經成立，而您未到職，公司可能以無故曠職為由資遣您，建議還是要主動終止勞動契約。若公司想向您求償，則需要由公司具體證明其有因此受到損害。

簡要回覆如上，謝謝。