法律論壇

A:  您好：
有關台端所詢涉及勞動基準法等相關規定：

依據勞動基準法第22條規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

另依據高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第22條規定：「
建教合作機構應依建教生訓練契約，給付建教生生活津貼，並提供其生活津貼明細表。
前項生活津貼，屬建教生參與職業訓練而給與之補助費，非屬薪資或勞務所得，免納綜合所得稅；其金額，不得低於勞動基準法所定基本工資，並應以法定通用貨幣給付之。
生活津貼應按月全額直接給付建教生。但法律另有規定得扣除相關費用者，不在此限。
建教合作機構不得預扣生活津貼，作為違約金或賠償費用。」

依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條規定：「
雇主依勞動契約給付第二類外國人或第三類外國人之工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，並記載下列事項，交予該外國人收存，且自行保存五年：
一、實領工資、工資計算項目、工資總額及工資給付方式。
二、應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費及職工福利金。
三、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。
四、依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額。
前項所定工資，包括雇主法定及約定應給付之工資。
雇主應備置及保存下列文件，供主管機關檢查：
一、勞動契約書。
二、經驗證之第二類外國人入國工作費用及工資切結書。
雇主依第三十二條第二項規定引進第二類外國人者，免備置及保存前項所定之切結書。
第一項工資，除外國人應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付第二類外國人或第三類外國人。但以其他方式給付者，應提供相關證明文件，交予外國人收存，並自行保存一份。
第一項工資，雇主未全額給付者，主管機關得限期令其給付。」

是以給付薪資均需全額給付給勞工才算合法，除非法令有規定須扣除之金額，始得扣除，否則公司恐有受裁罰之風險。
依據台端所詢，學校要求給付學費，並非法律規定須扣除、得扣除之範疇。
台端應檢視學校是否有提出得於薪資中扣除外籍建教生學費之說明，否則應依照上開相關法律規定給付全額薪資予員工。

如有相關疑問，歡迎與本事務所聯繫，謝謝。

永衡法律事務所 吳佳潓律師
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