法律論壇

A:  您好，關於員工使用軟體涉有侵權問題，提供以下初步看法供參：

依民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

依所詢情形，員工未經著作權人同意擅自重製侵權軟體，屬侵害著作權之行為。就公司責任，以員工之侵權行為係執行職務所生者為前提，則本件工程師下載侵權軟體如係個人行為，似有主張非執行職務之空間，惟若係工作時間使用，且內容與職務執行有關，法院實務仍易認定公司應負僱用人連帶賠償責任，惟具體情形仍須依個按實際情況而定。

至於損害賠償金額的計算，按著作權法第88條第2項規定，被害人得就以下賠償方式擇一請求，即「依民法第二百十六條之規定請求。但被害人不能證明其損害時，得以其行使權利依通常情形可得預期之利益，減除被侵害後行使同一權利所得利益之差額，為其所受損害」，或「請求侵害人因侵害行為所得之利益。但侵害人不能證明其成本或必要費用時，以其侵害行為所得之全部收入，為其所得利益」。實務上多以正版軟體市售價格，或合法使用正版軟體所應支付之權利金，為損害賠償計算之基礎。

以上僅為原則性、通案性回覆，具體情形仍應以實際個案為準，若有任何疑問，歡迎至本所預約諮詢。