法律論壇

A:  您好，感謝您的提問:

關於員工損壞設備，雇主是否能進行求償，若雇主在這當中亦有過失，例如工作指示有錯誤等，原則上僱主無法求償；但若損壞設備是基於員工自身的故意或過失，則雇主應可進行求償:

一、員工須具備「善良管理人之注意義務」履行勞動契約的義務:
(一)勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，僱傭契約依民法482條，係指「當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬」之有償契約。
(二)受僱人應如何履行其契約義務(即為他方服勞務)，參照臺灣高等法院110年度勞上字第40號判決，受僱人應以謹慎注意、相當於有知識經驗的態度(善良管理人注意義務)，從事雇傭契約內容的工作，並同時服從僱用人之指示，若因受雇人的不謹慎、不注意，導致僱用人受有損害，則可能依民法第227條第1項規定負起賠償責任。
二、若員工因故意過失造成雇主損害，雇主可依法向員工求償:
若員工工作時因故意或過失造成雇主的損害，雇主可以依民法第227條第1項規定，請求員工負損害賠償責任。至於請求金額該如何計算，應參考勞雇契約是否有規定，或由勞資雙方協調，但若協調雙方沒有共識，亦可提起訴訟由法院依據勞資雙方情形認定。
另外，需特別注意的是，雇主向原員工請求賠償時，不能以預扣薪水的方式為之，可參考依勞動基準法第22條第2項、第26條規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。

以上資訊提供您參考，謝謝。