Q: 就職時老闆直接給你一張合約寫：就職未滿三個月被開除也不會給資遣費，員工也有在合約上簽名
這樣是合法的嗎？
A:
您好，
目前勞基法並未就試用期為規定，因此雇主要和你另外約定試用期，基於契約自由原則即是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反勞動法令最低規範，雇主並沒有違法。
但雇主於到職時讓勞工簽署自動離職同意書，藉此來規避資遣的相關責任，此契約會因違反勞基法規定而無效。
勞工離職時也務必確認離職單上的離職原因是否正確，在試用期間，即使是因為不適任被解僱，雇主也應該要依資遣的方式解僱勞工，需事先預告並開立非自願離職證明書，發給資遣費，並需給予勞工謀職假(每週2天找工作的有薪假)。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！