法律論壇

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您好，
按「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」、「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」勞工請假規則第4條第1、3項定有明文。又依據「本案該公司勞工罹患鼻癌，住院一般期間，經醫師診斷必須繼續治療而退院在家休養，偶而上班及再請病假赴醫院門診，其在家休養及赴院門診期間，可依勞工請假規則第四條第一項第一款規定請未住院傷病假，惟未住院病假與住院病假合計不得超過一年。」民國 76 年 01 月 20 日內政部 台內勞字第473077號函參照。
經查，依據上開條文之意旨，未住院病假於1年內不得超過30日，住院病假2年內不得超過1年，而未住院病假與住院病假合計2年內不得超過1年，此為請假日數之限制，故台端所指住院病假已休6日，並不影響未住院病假30日。
另查，針對工資計算，不論請未住院病假或住院病假，依勞工請假規則第第3項規定，於一年內未超過30日部分，工資折半發給，而超過30日部分，即屬無薪，併予敘明。