Q: 你好~
我是美容行業的正職員工，入職後公司要求簽合約以及三萬元本票
想提前解約離職，關於勞基法本票與合約是合法的嗎?
而本票未註明「禁止背書轉讓」，想作廢該怎麼辦?
還是只要拿回本票就可以了?
謝謝
A:
您好：
依據就業服務法第5條第2項第3款：「三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。」
本題員工入職時被要求簽署勞動契約，若勞動契約內容是合法的話，簽署勞動契約是沒問題的，也能保障勞資雙方的權利。
而雇主若要求員工入職後簽署本票，員工將因此負擔票據法上之責任，隨時有遭強制執行的風險，相當於就業服務法第5條第2項第3款規定所稱之「收取保證金」的情形，雇主的要求是不合法的。
再者，本票已經簽發的話是無法作廢的，且未註明「禁止背書轉讓」，本票可能會有轉讓給他人的風險，所以可以盡速與雇主協商取回本票；若經雇主拒絕的話，可以尋求主管機關協助，或是與專業律師諮詢訴訟事宜。
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