法律論壇

A:  您好，依題旨:
依據民國 83 年 01 月 04 日行政院勞工委員會 （83）台勞動二字第80275號函：「依勞工請假規則第三條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假。」
若員工已經提供訃聞證明他確實有可以請喪假之事實，依據上開主管機關見解，雇主即依法給予六日喪假，至於員工是否實際參與喪葬事宜，似仍不影響他請喪假之權利。
綜上，員工有提出訃聞，但未配合提出頭七、法會辦理證明，似不影響他請喪假之權利，而若員工是請其他種類假別，如事假等假別，仍須提出該假別提出相關之證明文件。