法律論壇

A:  您好，依題旨:
依據勞動基準法第36條第2項第2款：「雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日」、性別工作平等法第15條第1項：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日」。
若公司依照政府行政機關辦公日曆表出勤，且經勞資會議同意，是採八週變形工時制度，即則補班日、彈性休假是屬於八週內正常工作時數的重新分配，如同您提到的9/23即調整為工作日，而10/9即調整為休息日，而員工請產假期間，依照性別工作平等法，依法免除給付勞務之義務，則補班日即調整後之工作日，亦因員工請產假期間而免除給付勞務之義務。
從而，「公司說產假期間9/23不能視為上班，因此，國定假日彈性連休日前10/9要正常上班，沒有上班要自己請假」的說法，似有誤解現行勞動法律，既然員工已依法請假，則「不能視為上班」此說法本身即有問題，公司仍應依照政府行政機關辦公日曆表出勤辦理。