法律論壇

A:  您好：

1.依據勞動基準法第15-1條：「I.未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」您於補習班擔任老師，依常理判斷並不會由公司大額出資進行培訓，依您所述公司亦未提供勞工合理補償，應無前開條文之適用。於此情形下，您簽訂之勞動契約中的相關條文並無法律效力。

2.依勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、勞基法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」可知勞工工作未滿三個月，勞基法並無規定預告期間。因此，您在入職兩個月時可不經預告提出離職。

3.如1.所述，您簽訂的賠償條文無效，因此不需要支付。

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