法律論壇

A:  您好：
依勞動部110年4月14日勞動保2字第1100140165號函釋內容：「
勞工如同時受僱於臺灣公司與大陸公司，並分別成立勞動契約，工資分按各自契約給付者，則大陸公司所發給之工資，非屬勞工在臺灣公司工作而獲得之報酬，應不予併入計算申報勞保投保薪資依據勞工保險條例第 14 條及其施行細則第 27 條規定，略以所稱月投保薪資，係指由投保單位按勞工之月薪資總額（即勞動基準法第 2 條第 3款所定之工資），依勞工保險投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。案內勞工如同時受僱於臺灣公司與大陸公司，並分別成立勞動契約，工資分按各自勞動契約之約定給付者，則有關大陸公司所發給之工資，非屬勞工在臺灣公司工作而獲得之報酬，應不予併入計算申報勞工保險投保薪資。」

法律上，如果貴公司大陸員工外派來台灣工作，該勞工與大陸公司間成立勞動契約關係，其大陸公司所給付該員工的薪資並非勞工在我國公司工作、服務而獲得的報酬，勞動部認為不予以併入計算申報「勞工保險投保薪資」。
故貴公司仍應「台灣總公司公司」、「員工」、「大陸分公司」間的勞動契約關係，以及員工薪資給付的方式及內容，以便明確三方權利義務關係，並以此作為申報勞保投保薪資或投保相關保險之依據。

以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。