Q: 我在醫院上班，因為醫院在偏遠地區有一個分院，因此常常需要兩地移動。正常工時0800~1200 + 1330~1730，但因為本院前往分院有近1小時的車程，故每次前往分院工作時，都必須提早一小時搭乘院方提供的交通車來回。請問這多出來的一個小時是算在工作時數內嗎？因為院方表示移動中的一個小時，並沒有實際工作行為，因此不能計算為工作時數！但依據勞動基準法施行細則第 19 條_勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。個人感覺好像應該計算在工作時數內，請問該如何認定呢?
A:
您好：
按勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間，勞基法施行細則第19條定有明文。
臺灣新北地方法院111年度勞訴字第245號民事判決：「按勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項定有明文。所謂工作時間，一般係指勞工於雇主指揮監督下受拘束之時間；其判斷標準，不是以勞工有無實際上從事身體勞動或作業之時間，而在於該時間勞工可不可以不用提供勞務，不受雇主支配，而可以自由利用。次按勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間，勞動基準法施行細則第19條亦定有明文。此規定即係將勞工於雇主指揮監督之下，在不同工作場所移動時所生之必要交通時間，明示為工作時間。準此，勞工依雇主指示於不同之指定工作場所工作，於各指定場所往來之必要交通時間，本屬工作時間而應由雇主給付工資，係屬至明。」
故依題意所示，依照上開判決見解以及勞動基準法施行細則第19條規定，勞工若是受雇主明示在不同工作場所移動所生之必要交通時間，亦屬工作時間。
以上意見，惠請參酌
睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上
A:
工作時間是指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間（參勞動部104年5月14日勞動條3字第1040130857號函令）。準此，勞工出差時「執行勤務」之時段，屬於工作時間，應無疑義。至於勞工若因出差「通勤」而早出晚歸，勞工得否主張將出差通勤時間也計入工作時間？
就此，行政院勞工委員會78年6月3日台(78)勞動2字第13366號函釋明揭：「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」，依此函釋，有關出差之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定
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