Q: 你好
我想詢問勞資糾紛的問題
我是大學暑期工讀在補習班打工
本來預計是做7月-8月
一開始面試的時候對方詢問我「是否一到六都可以上班」
這邊我以為對方指的是「能否彈性排班」
於是我回答可以
後來也確實都一週連續六天的上班
平日偶爾也會加班半小時至一小時
今天請同事去問了人資
對方說他們的工讀都是算時薪 沒有加班費
我剛剛也有跟老闆提問了
不過尚未得到老闆的回應
我在意的點是我想要把7、8月都做完
不希望因為這件事讓我8月沒有打工的機會
但若是加班費喬不攏的話我是能先摸摸鼻子 然後留下打卡資料的紀錄
等到工作期滿再做申訴或調節嗎
還是申訴或調節有期效的問題呢
A:
您好:
(一)工讀生也有加班費之規定:
勞工正常工時，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。如需使勞工延長工時（即加班）者，延長2 小時內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。再延長（即超過2 小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。
(二)勞工常主張權利之請求權時效(工資、加班費)有短期時效的問題；但請求向勞工局申請勞資爭議調解則未規定等工作期滿才能請求。依勞資爭議處理法第12條：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。」
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎預約諮詢，謝謝
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