法律論壇

A:  您好，
按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：五、五年以上十年未滿者，每年十五日。（第一項）前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。（第二項）」、「勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。」、勞動基準法第38條第1項第5款、第2項及勞動基準法施行細則第24條第1項分別定有明文。
再按「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」勞工請假規則第2條定有明文。又「核釋勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」民國104年10月07日勞動部勞動條3字第1040130270號參照。
本題中，台端自112年9月30日工作年資滿5年，依勞動基準法第38條第1、2項及勞動基準法施行細則第24條第1項規定，台端於同年10月1日起即取得特別休假15日之權利，且得由台端自行排定之，自不因該特別休假於預告期間而受影響，故台端在預告期間內把特別休假休畢，應無不合；況且，台端離職時若未休畢，依勞動基準法第38條第4項，雇主亦應發給工資。
另本題中，台端若於10月間登記結婚，依勞工請假規則第2條規定，取得婚假8日之權利，並應於結婚登記之日前10日起3個月內請畢，不因該婚假於預告期間而受影響，故台端在預告期間內把婚假休畢，應無不合。