法律論壇

A:  您好：

依您所述，貴司員工是於96年8月6日到職，預計112年6月30日離職，公司特休採曆年制，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，該員工工作之年資係滿15年，特休日數為21天，請休期間自111年8月6日～112年8月5日，而您111年度之特休若是按曆年制計算，約定給假日為111年1月1日，則該員工可取得之特休日數為20.4日，其中8.4日為年資滿15年取得21天之特休部分，而112年度尚有12.6天為年資滿15年取得21天之特休部分，合計111年1月1日至112年之特休天數為33天。而若依您所述，該員工於111年度共計已休21天，112年則休12天，共計已休33天，該員於6/1起至離職前應已無特休可休。

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