法律論壇

A: 
您好，
依據勞動基準法第9條：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」，本題員工錄取行政助理暑期工讀生之職缺，工作之性質應認具有繼續性，原則上是屬於不定期勞動契約。又勞動基準法對於定期契約有限制，除非例外有符合臨時性、短期性、季節性及特定性之工作，否則為定期契約之約定是無效的，所以本題提供工作職缺及內容比較難認為有符合定期契約的條件。
依據勞動基準法第15條第2項、第16條第1項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，本題所指勞動契約非為定期契約，而屬不定期契約已如同前面說明，所以員工雖應徵暑期工讀生，但仍可以在暑假結束前提出離職，並且依照勞動基準法第15條第2項、第16條第1項規定，應繼續工作未滿3個月，所以沒有預告期之限制，但建議還是提前提出離職，以避免增加額外紛爭。