法律論壇

A:  答：因為不知道您公司資遣您的理由為何，故分成下二種情況加以討論：
(一)公司依據勞基法第十二條規定予以解僱：
此時依法規定，公司可以不用先期預告，也不用給予資遣費。
(二)公司非依勞基法第十二條規定予以解僱：
建議您，先發存證信函(此為日後若需訴訟保留證據使用，也可以用其他方式加以請求)催告公司給付相關金額，如果公司不為給付，可先請求勞資調解，如又調解不成，就只能提起訴訟來解決了。
而您可請求的項目有(一)預告期之工資(二)資遣費。至於可請求實際之金額，因為您未說明您工作之年資，故請您參照勞基法第十六、十七條規定，來確定實際金額。
參考法條：
勞動基準法第十二條「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞動基準法第十六條「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

勞動基準法第十七條「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」