法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於110年9月1日到職，預計在112年6月9日提出離職，而公司特休採曆年制，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿1年，依法取得之特休日數為7天，請休期間自111年09月01日～112年08月31日，而扣除您111年度已休之特休，您應尚有4.7天，原則上是不會進位成5天，除非勞雇雙方另有約定。另依勞基法施行細則第24條之規定：「勞工於符合本法第38條第1項所定之特別休假條件時，取得特別假之權利。」，以及勞動部解釋意旨，可知特別休假之取得要件，應以符合任職滿一定期間為要件，若任職未滿一定期間，尚未符合給予年假之條件，雇主未給予特休假應無違反勞基法第38條之虞。也就是說，您離職時，已取得之特別休假若因年度終結或契約終止而未休之日數，公司應發給工資。但您滿1年尚未滿2年之畸零年資，因未達再滿一年之要件，除非工作規則或聘僱契約有優於勞基法之特別規定外，否則，依上開法條及勞動部函釋解釋，公司毋庸再按比例給予特別休假。

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