法律論壇

A:  按「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」勞動基準法第11條定有明文。
依您所述，貴司業已通知錄取，倘若求職者也承諾到職，則貴司與求職者間之勞動契約已經成立，求職者已成為正式員工，公司不能片面終止勞動契約，除非確有不得已的原因，亦即前揭勞動基準法所列之情事；公司如果不讓員工到職等同於違法解僱，員工可以向公司提出資遣、提供非自願離職證明，申請相關失業補助。甚至可提起訴訟主張勞雇關係存在，要求公司給付拒絕期間的薪水，抑或是依民法§227規定，要求公司負起損害賠償，例如：因為答應報到而推卻其他工作、向原有工作提離職、為了工作方便而就近租屋等，但必須由求職者負擔舉證責任。
謝謝您的詢問!

A:  您好：

一、依照您的描述，您已經通知對方錄取，若對方尚未回應確定會到職，又或是您的錄取通知有註明時限，而員工未在時限內回應，則勞動契約並未成立，您無須給付資遣費。

二、若員工已回應會到職，即便僅是口頭回應，但因勞動契約是諾成契約，則 貴公司與員工間勞動契約已成立，此時您若要解雇員工，則應符合勞動基準法關於解僱之規定。
按勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
依您的描述， 貴公司近期業務性質有異動且營業額有虧損，似已符合勞基法第11條第2、4款之規定，得解雇員工，但您仍須給付資遣費。

三、如您未給付資遣費，則員工可主張僱傭關係存在，並要求您給付薪水，或請求雇主賠償其薪資損失及勞工退休金損失。

四、關於 貴公司是否可依法終止勞動契約，建議可提供更充分資料以利律師進行具體之判斷及建議。以上說明敬供參考，如仍有疑問，歡迎來信洽詢。

劉上銘律師
信箱：sonny@taipeilaw.com