法律論壇

A:  根據您的描述，員工在工作場所左手骨折，雇主後續支付了所有的醫療費用，術後和復健期間也支付了薪資。現在員工的手已經復原並且可以正常工作。然而，員工的家屬要求雇主支付十萬元，否則就提告雇主過失傷害。
首先，要判定是否有過失傷害的問題，需根據當時的情況進行評估。如果員工的手骨折是由於雇主的過失導致的，例如工作場所的安全措施不足等，那麼家屬有可能在法律上提告雇主並要求賠償。

然而，如果員工骨折是因為自身違規或其他原因導致的，雇主已經支付了所有的醫療費用和薪資，並且員工已經復原並且可以正常工作，那麼員工家屬要求雇主支付額外的十萬元，可能沒有法律根據。

A:  您好：

一、因您的提問較為簡要，律師暫先假設您所述之「員工在去年 工作場左手骨折」屬於職業災害（詳細定義您可參考職業安全衛生法第2條第5款之規定），來做以下回答。當員工遭遇職業災害時，雇主依勞動基準法第59條之規定，即須負擔無過失補償責任（也就是縱使雇主對於職業災害之發生並無過失，亦應負擔補償之責任），範圍包括醫療、工資、失能及死亡補償，依您所述情形，雇主應僅須負擔醫療及工資補償，且目前均已有支付。

二、至於您提問「提告雇主過失傷害，這樣提告有成立嗎？」仍須視該員工受傷之客觀情狀及勞雇條件等各項因素而定，若參照我國目前課予雇主維護勞工職業安全義務之諸多法律（可參照民法第483條之1、勞動基準法第8、59條、職業安全衛生法第5、6條等規定），現行法下雇主對勞動安全係肩負相當大之義務及責任。因此，若雇主有未善盡防止勞工發生危險義務之情事，確實有被偵查機關或審判機關（即檢察署及法院）認定雇主應負過失傷害責任之風險，此部分建議可提供更充分資料以利律師進行具體之判斷及建議。

三、若 貴公司事業仍有意與該受傷員工協商解決，甚至願意考慮再次支付一筆和解金，只希望杜絕該員工及其家屬日後屢次再來求償，則建議務必簽訂和解協議書（載明關於該員工某年某月某日於工作場左手骨折受傷一事不得再向 貴公司事業或負責人為任何請求），並要求該員工簽署一份空白的刑事撤回告訴狀（只於狀尾具狀人處簽名，案號、股別、具狀日期等欄位均留白），以避免和解後該員工仍提起刑事告訴、反覆「以刑逼民」索要賠償。

四、以上說明敬供參考，如仍有疑問，歡迎來信洽詢。

劉上銘律師
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