法律論壇

Q: 律師你好：


本人從事於幼教工作
由於機構前年告知關於休假等事項福利將開始依勞基法之規定實施
想請問一下有關特別休假的問題
從基準法上看來說明
勞工只要在一事業單位從事一年以上的工作就有七天的特別休假
問題一：
如果本服務機構是於94年7月1日開始實施此基準法之規定
那條文中所說明滿一定期間之計算是從何算起
是從94年7月1日之後算起（94/7~95/7)還是往前的年資時間算起呢(93/7~94/7)


問題二：
由於幼稚園人手調配的問題
所以機構規定七天的假，分上半年下半年的方式准休
基本上，上半年可休3.5天（95/7/1~95/12/31)，下半年可休剩餘的3.5天(96/1/1~96/6/30)
由於本人以遞出辭呈說明工作至這學期期結束（96/2/16)
那想請問下半年的3.5天我是否仍然有權在結束工作以前休完呢？


問題三：
如果機構說明因為我將離職而不能到達他們准休剩餘3.5天的期日規定（96/6/30)
因而不准予我休剩下的3.5天假
請問這樣的規定合法嗎？
那我有無救助申訴的管道呢 ？


以上問題謝謝您的答覆