Q: 律師您好
我們為一合夥之股份有限公司，因大環境及公司產品競爭力持續下降，相關合夥股東決議結清關閉公司，而合夥之一（掛名董事長）負責清算資產及依法資遣員工，待相關財務報告製作完畢後，於資遣費明細中赫然發現合夥執行業務者（董事長），亦欲請領資遣費，請問於法合適否？其他合夥人需尊辦嗎？
另外，由於合夥執行業務者（董事長）屬雇主，故於勞健保自付額部分與員工不同，雇主屬全額自付，然於公司結清帳務中，其亦列出多年來已自繳之勞健保費用（扣除同薪資列表中員工負擔部分），要求補償溢繳部分，此要求是否合理？亦由於其屬雇主身分，故無法納入勞退新制部分，而其又自列新制實施後之年資 x 勞保投保薪資 x 0.06要求補償，請問此法亦合理嗎？
以上，勞煩解惑，感謝
A:
您好：
董事長與公司間是屬於委任契約，受公司委任，擔負企業營運的成敗責任，代表資方的管理者。而依公司法之規定，公司董事雖依法定程序可以領取薪資報酬，但其所獲得的薪資報酬，和一般受指揮、監督的上班族迥異，所以董事長並不符合勞基法所定義的「勞工」，當無資格爰依勞基法之規定向公司請求資遣費，亦沒有資格從公司的退休準備金專戶中，提領退休金，因此，貴司董事長要求其無法納入勞退新制部分，而其又自列新制實施後之年資 x 勞保投保薪資 x 0.06之補償，顯無理由。
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