法律論壇

A:  一、您好，依您所述之情形，可參照以下規定：
1、著作權法第88條第1項「因故意或過失不法侵害他人之著作財產權或製版權者，負損害賠償責任。數人共同不法侵害者，連帶負賠償責任。」
2、民法法第188條「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」

二、依照以上之規定，員工部分，若員工確實有盜用對方照片，張貼在公司的網站上，員工侵害對方的著作權，要負賠償責任；公司部分，因為是員工執行公務時有侵害對方著作權的行為，所以公司也要連帶賠償給對方，但公司賠償給對方的錢，可以再向員工求償。

三、建議之作法，先和離職員工確認照片來源，若確實是盜用對方照片，和員工一起去和對方協商和解金額，由員工負責賠償給對方。若員工一時沒錢賠，而由公司先賠償給對方，公司之後還是可以向員工要回這筆錢。

四、此外，建議找專業智慧財產律師諮詢，建立公司相關制度與契約，讓公司可以符合法令上「已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害」之條件，則往後若再次發生此類糾紛，公司依法就可以不用負連帶賠償責任。本所已有多次為公司導入相關制度之經驗，您可與本所聯繫協助。

以上說明供您參考，如需進一步詳細討論與評估，可與本所聯繫預約本律師電話諮詢，謝謝。