Q: 雇主要求臨時病假（一天以內）要打卡（留下定位資訊），請問有何法律依據？公司的請假規定中並無寫到此規定，之前也無此作法，強調是主管現在有新的做法，原本的公司規定是一天以上（不含一天）須提出看診證明，一天以內（包含一天）原本並沒有任何書面規定，
另外若是生理假也要求要依照辦理，是否有任何法律依據。本人平時並無多次病假紀錄，一個月最多一～二天，包含生理假。
A:
您好：
依勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依勞工請假規則規定辦理。勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」再依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。同法施行細則第7條規定，請假等有關事項應於勞動契約中約定。爰勞工如確有請假之事由，雇主應依法給假。勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。內政部民國74年9月11日（74）台內勞字第344223號函：勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。因此，您來詢有關病假，事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主依法均應准許，但事後辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，而提出合法醫療機構或醫師證明書，以足以證明確有請病假之正當事由。所以雇主不能要求勞工於請假當日要打卡、留下定位資訊等。以上供您參考。謝謝您的詢問。
日新聯合法律事務所 張凱婷律師 TEL：(02)2351-6037FAX：(02)2356-9088
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！