法律論壇

A:  您好：

一、有關派遺事業單位積欠派遺勞工工資，應如何處理乙節，說明如下：

(一)、按，勞動基準法第22條之1規定：「(第1項) 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。」、「(第2項) 要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。」

(二)、本題派遺勞工原先找工作是由人力「派遺事業單位」，請派遺勞工於要派單位(公司)上班，則派遣勞工之法律上雇主為人力「派遺事業單位」，只是勞工是在要派單位(公司)指揮監督下提供勞務。因此，派遣勞工係受僱於人力「派遺事業單位」，因此派遣事業單位依本法及勞動契約負有按期給付工資之義務，。應由人力「派遺事業單位」給付派遺勞工工資。

(三)、但是，本題人力「派遺事業單位」(雇主)於○月5日發薪日卻沒有匯款給付工資，且再也找不到人力「派遺事業單位」，足見人力「派遺事業單位」積欠工資。若派遣勞工遭雇主積欠工資，派遣勞工可向地方政府勞動主管機關申訴，勞動主管機關可依勞動基準法相關規定罰，或依勞動基準法第27條規定，限期令其給付。

(四)、如派遣勞工向主管機關提出救濟後，仍請求未果時，諸如本題再也找不到人力「派遺事業單位」，以致派遺勞工無法取得工資，則依上開勞動基準法第22條之1第1項規定，派遣勞工得請求要派單位給付。亦即，此時應由要派單位負補充給付工資之責任及義務。立法理由，係考量派遣事業單位無法支付薪資，實務上係因源自於要派單位未支付價金所致，故明訂勞動基準法第22條之1第1項規定，由要派單位負補充責任，始具合理性。倘，要派單位仍不給付工資予派遣勞工時，勞工可向地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解。如調解不成立，派遺勞工可向要派公司及「派遺事業單位」提起民事請求給付工資之訴訟。

(五)、如勞工有訴訟之必要，亦可向財團法人法律扶助基金會(法扶會全國專線：(02)412-8518，網址：https://www.laf.org.tw/)，申請法律扶助，如經該會審核通過准予扶助，則將指派扶助律師協助勞工進行訴訟程序，律師費用全額免費。

(六)、再者，如要派單位如依勞動基準法第22條之1第1項規定，給付派遣勞工工資，則要派單位可依勞動基準法第22條之1第2項規定，向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用，以避免派遣事業單位未來將工資給付責任轉嫁由要派單位負擔，並平衡要派單位之損失。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。