法律論壇

A:  您好：
您可依民法第184條第一項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任」、民法188條第1、2項：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償」及民法第191條之3：「經營一定事業或從事其他工作或活動之人，其工作或活動之性質或其使用之工具或方法有生損害於他人之危險者，對他人之損害應負賠償責任。但損害非由於其工作或活動或其使用之工具或方法所致，或於防止損害之發生已盡相當之注意者，不在此限」，主張該量販店及相關員工應負侵權行為責任。
並依民法第193條：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任」，民法195條：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分」，向該量販店及應負責之員工請求醫療費用、您因此所增加之生活所需費用及精神慰撫金。
另外，該量販店之相關負責人員之管理疏失，亦可能涉及刑法傷害罪或業務過失傷害罪，在未和解之情況下，您得於事發後6個月內對之提出刑事告訴。