法律論壇

A:  您好，茲就你所提供之資訊簡要回答如下
您任職於技術顧問公司，公司所要求之證照若為工作上所必需，則公司可能援引：
1、勞動基準法第十一條第一項第五款之規定：勞工對於所擔任之工作確不能勝任。而預告勞工終止勞動契約，於此情形，依同法第十六條、第十七條之規定，於法定期間先行預告，並依比例發給資遣費。此故，於此一情形，您自得依法請求資遣費之發給。
2、同法第十二條第一項第一款之理由：於訂立契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。此際，若是基於此一原因，則公司得不經預告終止勞動契約，復依同法第十八條之規定，勞工亦不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。換言之，若是該證照係雇主雇用您之原因，則該證照之具備似不可或缺，為您來函中並未詳述此點，僅能就前揭事實略答如上。