法律論壇

A:  5.您好：
首先，您朋友的工作是否受勞動基準法規範，應視其職業別而定，與其工資之計算方式無關。
其次，關於員工離職的預告期間，依勞動基準法第15條第2項之規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，而同法第16條第1項則規定：「……一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之……」，此項法定期間並不因勞雇間之特約而可任意延長，所以您的朋友在該公司工作2年半，依勞動基準法之規定，僅須在20日前預告即可。又預告期間勞雇關係仍未終止，若雇主要求員工提前離職，則雇主主動終止勞動契約，員工應得依勞動基準法第17條及勞工退休金條例第12條之規定請求資遣費。
最後，關於年終獎金的問題，依照勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」，故只要您的朋友係全年度工作且無過失（營業年度係指95年1月1日至95年12月31日），自得向雇主請求年終獎金。