法律論壇

A:  您好：
雇主未依勞動契約給付工作報酬(包含未按時發放及未全額發放)，勞工得依勞基法第14條第1項第5款、第6款「不經預告」終止勞動契約，不受離職預告期間之限制。並可依同法條第4項準用同法第17條請求給付資遣費。建議離職前發函依上開法條終止勞動契約，俾免雇主指為「曠職」藉詞解雇規避資遣費給付義務。另考量病患權益，宜審酌工作重要性、可替代性，慎選離職時點。
勞動基準法第14條：「 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五　雇主不依勞動契約給付工作報酬…六　雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之…第十七規定於本條終止契約準用之。」、勞動基準法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一　在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二　依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

A:  答：勞基法第十四條規定
「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。」
所以，因為資方不發資水，所以您可以依勞基法第十四條第六款規定，不經預告即離職(即不用三十日前填寫離職單)，並且依法請求資遣費。
至於，過年期間曠職，如果您尚未主動終止勞動契約，由於勞基法第十二條第六款規定「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」資方可不經預告期即終止勞動契約，而且不用發給資遣費，所以，在您個人罷工的情況下，對於曠工的時間請小心，以免對自己造成不利。