法律論壇

A:  您好：

一、關於「年終獎金」應否發放，如勞動契約或團體協約中有約定年終獎金的發給方式，則依勞動契約或團體協約之約定。舉例而言，如勞動契約或團體協約中有約定，不論雇主盈虧均約定雇主應定時發放年終獎金及發放額度，且在時間上可為勞工經常性取得之對價，此時雇主即應給付年終獎金。

二、如果勞動契約或團體協約對於應否發放年終獎金並無約定，則應視有無符合勞動基準法第29條規定發放勞工獎金或分配紅利。而參照臺灣高等法院106年度勞上易字第15號民事判決：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利，勞基法第29條定有明文。是依前開規定，關於該條所謂之獎金發放與否，以及發放金額，應視雇主當年度有無盈餘以及其勞工是否於營業年度全年度工作、營業年度終了結算時仍在職，且當年度工作並無過失而定，非謂勞工每年均有請求雇主給付年終獎金之權。」 亦即，雇主當年度有盈餘，且勞工於營業年度全年度工作、營業年度終了結算時仍在職，以及勞工當年度工作並無過失，此時雇主即應依勞動基準法第29條規定發放獎金或分配紅利。本題於111年度6、7月間勞工自正職轉為兼職(部分工時)，但如符合勞動基準法第29條規定之上開要件，諸如雇主於111年度有盈餘、勞工於111年度全年工作、營業年度終了結算時仍在職，且全年度無過失，則雇主應依勞動基準法第29條規定，有發給全年度工作無過失之勞工獎金或紅利之義務。

三、至於「年終獎金」發放額度及發放方式，勞動基準法並無強制規範，應由勞雇雙方協商之。如勞雇雙方對於發放標準及方式，有事先約定，則依約定為之。如勞雇雙方對於發放額度產生爭議，也無明訂於勞動契約、團體協約或工作規則，此部分可循勞資爭議處理法第6條規定，循調解、仲裁程序處理。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。