法律論壇

Q: 律師你好:


1月16日公司無預警發出公告

主旨: 新店廠搬遷

說明:

未滿足客戶需求之經營型態為導向
整合各項資源創造更大的利益，擬定新店廠區搬遷至五股廠區

以期能發揮整體資源及力量，提供客戶更好的服務
如此公司及員工才能獲致最大利益


辦法:

一 搬遷日期:2007年2月10日 ~ 2007年2月16日

二 未配合廠務搬遷之運作，擬定元月22日停止生產，將進行生產設備搬遷之前置作業

只留無法停機之單位繼續生產，針對因故無法配合遷廠並服務至2007年元月22日止之同仁

公司除了發放0.25個月年終獎金外，另額外加發一個月感謝金，以感謝這些同仁於利順期間的付出

若因銜接業務所需，其服務終止日期則由銜接單位之最高主管另訂之

三 交通: 成本考量因素，無法提供交通車及任何津貼

四 薪資考勤:配合搬遷同仁自2007年2月26日，薪資考勤各項制度將統一比照五股廠



我想發問的是

由於新店廠的員工幾乎都是住在新店附近的範圍
五股廠離新店車程需要40分鐘以上

五股廠方面的人事在1月16日下午發出這張公告
然後要求不去五股廠任職的員工要於1月22日當天完成離職

工作滿一年以上的員工年終獎金=(底薪+交通)X0.25

感謝金 =(全薪-全勤)X1

而工作不滿一年的員工感謝金有可能是依工作天數比例發放


這樣子的公告發布對於勞方的我們是否合理 ?

由於公司不願意用資遣的方式
而且離職證明上面的原因是填寫無法配合搬遷
所以是無法申請失業補助金的

公司的資深員工年資有二年~六年之間
(對於這些資深員工該如何捍衛自己的權益)


因公司以營運金不足為由
所以發一個月感謝金為對我們最大的優惠
請問我們可以請求由本公司在中信局之

勞退金來支付我們的遣散費嗎？


謝謝您的回覆