法律論壇

A:  您好：

一、有關勞工欲以單方意思表示對雇主表示終止勞動契約之意思表示，性質上係形成權之行為，無待雇主之同意或核准，即生效力。但勞工應依勞動基準法第15條第2項規定準用同法第16條第1項規定期間預告雇主。如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償(參改制前行政院勞工委員會(八八)台勞資(二)00843809號函)。

二、本題勞工如為不定期契約之勞工，任職1年半，已繼續工作滿1年以上3年未滿，勞工欲以單方意思表示對雇主表示終止勞動契約之意思表示，應依勞動基準法第15條第2項規定準用同法第16條第1項規定，繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告雇主。本題勞工遵守上開勞動基準法關於預告期間之規定，則勞工如係於112年1月10日向雇主表示終止勞動契約之意思表示，則112年1月11日至112年1月30日期間為20日預告期間，且縱使112年1月11日至112年1月30日期間適逢各種假期，均包括在預告期間內。是以，本題勞工離職日期應112年1月31日。

三、本題勞工所擬辭呈符合勞動基準法第15條第2項準用同法第16條 第1項第2款規定關於預告期間之規定。再者，勞工預告雇主終止勞動契約，其終止契約之效力於預告期滿時發生，在預告期滿前，勞動契約尚屬存在，雙方仍應繼續原有之權利義務關係。是故，本題勞工所辭呈載「個人職涯規劃，本人已於今日(1月10日)向經理當面提出辭呈，請准予於1月31日(二)辭去現職。在此期間仍會盡心力做好本分，並會辦妥業務交接及離職手續。」等語，亦屬正確，亦即在預告期滿前，勞動契約尚屬存在，勞雇雙方仍應依誠信原則履約。只是勞工欲以單方意思表示對雇主表示終止勞動契約之意思表示，性質上係形成權之行為，無待雇主之同意或核准，即生效力。

四、末就，勞工係以辭呈書面向雇主表示終止勞動契約之意思表示，性質上為非對話意思表示，依民法第95條第1項規定，非對話意思表示，其意思表示，以通知到達相對人(雇主)時，發生效力。是故，勞工應於112年1月10日將辭呈之通知到達雇主，始生效力。

五、綜上，本題勞工所擬辭呈內容均可，尚無違法情形。以上回覆敬供參考，謝謝您。