法律論壇

A:  您好：
如果您的朋友已經與對方簽訂定期勞動契約，則即便是短期工讀，雇主亦不得恣意終止勞動契約，且依兩性工作平等法第7條之規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限」；就業服務法第5條第1項亦規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」，所以該雇主自不得以「不錄用男生」作為終止契約事由，您的朋友可向該雇主請求復職。至於工資部分，即便只有上一天班，該雇主仍應依當初約定之金額給付工資，此外短期工讀仍應受勞基法之保障。