Q: 公司為小型財團法人養護中心。因被公司資遣，勞資會議協調破局，目前正在進行「回復僱傭關係」訴訟。公司拒給出勤紀錄，向勞工科檢舉後，公司也被開罰，我也發現公司寄來的出勤紀錄造假。公司出勤打卡紀錄是員工看不到，雖然我沒有正確版的資料，但因公司竄改紀錄手法拙劣，有的一天內有兩次早上上班打卡紀錄，且時間點還是在凌晨，非我上班時間；以及和公司人事對話內容，證明當下明明在加班，打卡紀錄卻顯示已經下班。正在進行的勞動訴訟有要求給付加班費，但我希望除了加班費外，公司也該得到應有的懲處、維護勞動權益
1. 請問我提出刑事訴訟前，需要先寄存證信函給公司嗎？（請公司提供正確的出勤紀錄、給付正確的加班費）謝謝～
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照刑法第210條：「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。」、刑法第217條第1項：「偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。」規定
與您說明，您於公司之出缺勤紀錄應屬刑法上之私文書，倘有公司員工冒簽您的名字，並偽造您的出勤紀錄，使您的出勤狀況乍看之下符合勞基法，又或為躲避給付加班費等相關費用，有損您的權益，則依上開刑法規定，該偽簽、偽造文書之公司員工、負責人，依法應成立偽造署押罪及偽造私文書罪。另建議您提出刑事訴訟前得先寄發存證信函或律師函予公司，請求公司提供正確的出缺勤紀錄資料、給付正確的加班費等，一方面可保存證據，一方面如公司願與您協商亦可先行調、和解，以免去未來長時間之訟累。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (謙理法律地政聯合事務所 04-23726102)
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